Nabór na wolne stanowisko urzędnicze: Nabór na wolne stanowisko urzędnicze ds. obywatelskich, obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego
WÓJT GMINY BULKOWO
OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
Na podstawie art. 11 oraz 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. 2019 poz. 1282 ze zm.) oraz art. 22, 221 i 221a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity:.Dz.U. 2020 poz. 1320), Urząd Gminy Bulkowo ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze ds. obywatelskich, obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego.
Liczba etatu – 1
Wymiar etatu – pełny etat
1. Wymagania niezbędne:
1.1. obywatelstwo polskie;
1.2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
1.3. posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na tym stanowisku;
1.4. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
1.5. nieposzlakowana opinia;
1.6. posiadanie wyższego wykształecenia;
1.7. biegła znajomość programów komputerowych niezbędnych do pracy na danym stanowisku;
1.8. dobra znajomość procedury administracyjnej.
2. Wymagania dodatkowe:
2.1. znajomość przepisów ustaw niezbędnych do pracy na danym stanowisku:
2.1.1. ustawy o ewidencji ludności,
2.1.2. ustawy o dowodach osobistych,
2.1.3. ustawy o powszechnym obowiązku obrony,
2.1.4. ustawy o o samorządzie gminnym, o pracownikach samorządowych;
2.2. znajomość przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego.
2.3. staranność i wnikliwość w przygotowywaniu i kompletowaniu dokumentacji.
2.4. odpowiedzialność i systematyczność.
3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
- Referat Planowania, Rozwoju i Spraw Administracyjnych
1. Opracowywanie rocznych wytycznych oraz planów zasadniczych przedsięwzięć w zakresie zarządzania kryzysowego i obrony cywilnej oraz pozamilitarnych przygotowań obronnych.
2. Organizowanie i prowadzenie działalności szkoleniowej i popularyzatorskiej w zakresie realizacji zadań obronnych, obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego.
3. Planowanie i prowadzenie kontroli realizacji zadań zarządzania kryzysowego i obrony cywilnej oraz pozamilitarnych przygotowań obronnych w jednostkach podległych i nadzorowanych przez Wójta.
4. Opracowywanie, uzgadnianie i aktualizowanie dokumentów planistyczno-organizacyjnych w zakresie pozamilitarnych przygotowań obronnych gminy a w szczególności:
a/ planu Operacyjnego funkcjonowania gminy oraz stosownych programów obronnych,
b/projektu regulaminu organizacyjnego urzędu gminy na czas wojny oraz projektu zarządzenia wójta wprowadzającego w/w regulamin w życie,
c/ dokumentacji Stałego Dyżuru,
d/ organizowania i przygotowania Stanowiska Kierowania Wójta zapewniającego realizację zadań obronnych w wyższych stanach gotowości obronnej państwa,
e/ planu przygotowań podmiotów medycznych na potrzeby obronne.
5. Opracowywanie i bieżąca aktualizacja dokumentów zapewniających sprawne wykonywanie zadań obronnych w wyższych stanach gotowości obronnej.
6. Realizowanie zadań związanych z nakładaniem obowiązku świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony kraju.
7. Prowadzenie spraw związanych z reklamowaniem żołnierzy rezerwy od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny.
8.Opracowywanie, uzgadnianie i aktualizowanie dokumentów planistyczno- organizacyjnych obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego w tym:
a/ planu Obrony Cywilnej Gminy,
b/ planu Ochrony Zabytków Gminy na wypadek konfliktu zbrojnego,
c/ planu Reagowania Kryzysowego,
d/ planu pracy Gminnego Zespołu Zarządzania Kryzysowego.
9. Zapewnienie obsługi kancelaryjno- biurowej Gminnego Zespołu Zarządzania Kryzysowego
oraz dokumentowanie jego działania.
10. Organizowanie funkcjonowania Gminnego Centrum Zarządzania Kryzysowego.
11. Tworzenie, ewidencjonowanie i przygotowywanie do działań formacji obrony cywilnej.
12. Przygotowywanie i organizowanie oraz koordynowanie przedsięwzięć ewakuacji ludności na wypadek powstania masowego zagrożenia dla życia i zdrowia na obszarze gminy.
13. Zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania, konserwacji, eksploatacji, remontu i wymiany sprzętu OC. Utrzymywanie sprzętu OC w pełnej sprawności technicznej.
14. Monitorowanie możliwości wystąpienia zagrożeń dla ludności gminy i środowiska, bieżące analizowanie zagrożeń, a także doskonalenie metod ich rozpoznawania i zapobiegania im.
15. Przygotowywanie i zabezpieczenie Systemu Wykrywania i Alarmowania ludności oraz systemu łączności radiotelefonicznej zarządzania Wojewody.
16. Przygotowywanie i zapewnienie funkcjonowania budowli ochronnych, urządzeń specjalnych oraz obiektów i urządzeń zapewniających warunki niezbędne do przetrwania /woda, ciepło/.
17. Planowanie i zapewnienie ochrony płodów rolnych, zwierząt gospodarskich, produktów żywnościowych i pasz oraz ujęć wody i urządzeń wodnych na wypadek zagrożenia.
- Referat Urząd Stanu Cywilnego
1. Realizacja zadań wynikających z ustawy o ewidencji ludności:
a/ przyjmowanie zgłoszeń meldunkowych,
b/ prowadzenie rejestrów stałych mieszkańców przebywających na pobycie czasowym,
c/ ewidencjonowanie pobytów czasowych cudzoziemców,
d/ nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny meldunkowej i postępowaniem egzekucyjnym,
e/ udzielanie informacji adresowych,
f/ wydawanie poświadczeń meldunkowych,
g/ prowadzenie ewidencji ludności w systemie informatycznym,
h/ przygotowywanie decyzji administracyjnych z ewidencji ludności.
2. Współpraca z organami Policji odnośnie spraw meldunkowych.
3. Prowadzenie rejestru wyborców.
4. Sporządzanie list wyborczych, wydawanie zaświadczeń, pełnomocnictw i innych dokumentów w związku z wyborami.
5. Dokumenty Tożsamości:
a/ przyjmowanie wniosków o wydanie dowodów osobistych,
b/ archiwizacja i aktualizacja kopert osobowych oraz współpraca z Archiwum
Państwowym,
c/ wydawanie dowodów osobistych,
d/ unieważnianie dowodów osobistych – uaktualnianie danych,
e/ współpraca z ewidencją ludności w zakresie aktualizacji zbioru wydanych,
utraconych i unieważnionych dowodów osobistych.
6. Podczas nieobecności Kierownika lub Zastępcy Kierownika USC udzielanie mieszkańcom podstawowych informacji z zakresu działalności USC.
4. Wymagane dokumenty:
4.1. list motywacyjny oraz CV wg wzoru osoby ubiegającej się o zatrudnienie zawierające informacje, o których mowa w art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2020 poz. 1320.);
4.2. kserokopie świadectw pracy ( jeśli takie posiada) poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem lub oświadczenie kandydata w przypadku trwającego stosunku pracy;
4.3. kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;
4.4. oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska;
4.5. oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4.6. oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiłby mu wykonywanie obowiązków w wymiarze jednego etatu;
4.7. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach – jeśli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO);
4.8. inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
Oświadczenie, o którym mowa w pozycji 4.7 może być zawarte w liście motywacyjnym w następujący sposób:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w liście motywacyjnym oraz załączonych do niego dokumentach - wymagane jeśli przekazane dane obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.
5. Warunki pracy
Pomieszczenie przeznaczone dla stanowiska pracy objętego naborem mieści się na I piętrze budynku Urzędu Gminy Bulkowo.
Praca na stanowisku wiąże się z pracą na komputerze.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosił mniej niż 6%.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać lub przesłać w terminie do dnia 18.08.2020 roku, do godz. 14.00 (w dniu 17.08.2020 roku Urząd Gminy będzie nieczynny) - Biuro Podawcze - pokój 23 lub na adres:
Urząd Gminy Bulkowo
ul. Szkolna 1
09-454 Bulkowo
w zaklejonych kopertach z dopiskiem:
„Nabór na wolne stanowisko urzędnicze – ds. obywatelskich,obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego w Urzędzie Gminy Bulkowo”.
Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Z regulaminem naboru można zapoznać się w Urzędzie Gminy Bulkowo przy ulicy Szkolnej 1 oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej www.bip.bulkowo.pl
Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu : 24 265 20 13 wew. 24.
Kandydaci spełniający wymagania formalne i dopuszczeni do II etapu konkursu zostaną o tym powiadomieni telefonicznie z podaniem terminu rozmowy kwalifikacyjnej.
Informacja o wynikach naboru będzie niezwłocznie po przeprowadzonym naborze umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej www.bip.bulkowo.pl oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Bulkowo.
Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych
1. Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji w zakresie podanym w złożonych dokumentach i oświadczeniach jest Wójt Gminy Bulkowo działający poprzez Urząd Gminy Bulkowo, ul. Szkolna 1, 09-454 Bulkowo.
2. Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez Wójta Gminy Bulkowo inspektorem ochrony danych osobowych pisząc na adres korespondencyjny wymieniony w pkt 1 lub na adres e-mail: iod@bulkowo.pl
3. Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu:
a) przeprowadzenia obecnego naboru na podstawie art. 11 oraz 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. 2019 poz. 1282 .) oraz art. 22, 221 oraz 221a ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. 2020 poz. 1320) oraz §1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. 2018 poz. 2369) w związku art. 6 ust. 1 lit. b i f rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólnego rozporządzenia o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, ze zmianą ogłoszoną w Dz. Urz. UE L 127 z 23.05.2018, str. 2), (dalej: RODO);
b) inne dane podane przez Państwa dane będą przetwarzane na podstawie zgody, w związku z art. 6 ust. 1 lit. a RODO; zgoda może zostać przez Państwa wycofana w dowolnym czasie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano przed jej wycofaniem.
4. Odbiorcami danych osobowych mogą być pracownicy administratora, organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania publiczne lub działające na zlecenie organów władzy publicznej lub administratora, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów powszechnie obowiązującego prawa.
5.Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie naboru będą przechowywane do zakończenia procesu naboru.
6.Mają Państwo prawo do:
a) prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
b) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
c) prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
d) prawo do usunięcia danych osobowych;
e) prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa).
7. Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym.
| Dokumenty do pobrania: | |
 | Wyniki naboru (wprowadził: Ireneusz Kwiatkowski 2020-09-18 09:23:21) rozmiar pliku: 331.5Kb |
|
| pobierz darmowo: Adobe Reader | Open Office |
